ラーニングセンターでは、わからないことを教えあう環境があります。

Profile

プロダクトバリューグループ
電気・電子　S.K.
工業専門課程　電子応用工学科
2024年 新卒入社　20代
〈役職・年齢・業務内容等は取材時のものとなります。〉

カスタマイズ研修

こんにちは。Sです。カスタマイズ研修を受講しています。内容は座学が75%、実技が25％くらいの割合で、座学は安全衛生、仕事をする上でどこに気をつけたら良いか、あとはネジやボルトの種類が記載された資料などで勉強をしています。実技では電気工事士（←要確認）、それと身体に優しいと言われる鉛フリーのはんだ付けを行なっています。このはんだは、個人差はありますが溶けにくく、熱を与えている時間が長いことで部品が壊れやすくなるので加減が難しくなります。自分はマイペースなので、ゆっくりと作業ができる分扱いやすいと感じました。

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研修が配属先での業務にどう結びついてくるのか、まだイメージができない状況ですが、もう少し時間が欲しいと思いますし、周りの飲み込みの早い同僚と比較して焦っている自分もいます。行き詰まった時は基本的に同期に聞いていますが、実際に口に出してみることで、頭の中でまとまって自己解決する時もありますし、「難しく考えすぎじゃない？」と指摘されることも多く、聞くことで解決に繋がっています。ラーニングセンターの中には教えあう環境もあり、自分も同期から聞かれることがありますが、思っていることを伝えることが苦手で難儀しています。なるべく一度で説明しようとせずに、短く区切るように気をつけています。

田中リーダー（研修担当者）から、作業中の服装について初歩的な注意を受けました。基本的なことなので、今後は気を引き締めていきたいと思います。田中リーダーは、初めにお会いした時は厳しい印象でしたが、フランクにお話される時もあり、怒る時は怒る、言ってくださる時はきちんと言ってくださり大変心強い存在です。

メリハリのある指導をしてくださる田中リーダー（研修担当者）。

カスタマイズ研修の中で克服できたと感じているのは、スピーチです。朝礼時の3分スピーチ、研修報告などまとめてうまく伝えることは、まだまだ練習が必要で今後の目標でもあります。

場数を踏むことで、人前での発言に自信がついてきました。